Alguns fatores laborais podem ter um efeito negativo na Saúde (Física e Psicológica) e no bem-estar dos colaboradores.
As condições de vida e o bem-estar no trabalho não são influenciadas apenas pela segurança e saúde física nos locais de trabalho, mas também por Riscos Psicossociais, ou seja, aspetos da organização e da gestão dos contextos sociais e ambientais que têm potenciais efeitos negativos do ponto de vista psicossocial.
Tarefas laborais:
- O conteúdo do trabalho não tem significado e não permite ao colaborador aplicar os seus conhecimentos e competências;
- A carga de trabalho é superior à capacidade do colaborador ou, pelo contrário, muito inferior;
- Falta de autonomia e controlo sobre as tarefas e a organização do trabalho;
- Grau elevado de automatização e repetição das tarefas e/ou realização de tarefas perigosas.
Organização do trabalho:
- Horários de trabalho contínuos e excessivos (superiores a 8 horas diárias);
- Horários por turnos: existência de poucas pausas para descanso e de curta duração (mais de cinco horas de trabalho consecutivo);
- Exigências superiores contraditórias.
Estrutura da organização:
- Indefinição das funções e papel do colaborador;
- Falta de comunicação interna; conflitos e má relação entre os trabalhadores e os diferentes departamentos da organização;
- Falta de oportunidades de promoção e desenvolvimento profissional;
- Baixo nível ou inexistência de recompensas ou compensações.
Outros:
- Imagem social negativa da organização;
- Grande distância entre amorada do colaborador e o local de trabalho;
- Incerteza acerca do futuro do posto de trabalho;
- Ambiente laboral de conflito; falta de apoio da administração e dos colegas;
- Assédio e violência;
- Dificuldade em conciliar os compromissos laborais e familiares;
- Stresse ocupacional.
Sabia que na Europa, as situações de stress e burnout são responsáveis por absentismo laboral: 3 a 5 colaboradores experienciam problemas de saúde psicológica devido ao trabalho.
Reconhece estas situações na sua empresa?
Avaliar, prevenir e intervir nos Riscos Psicossociais, bem como implementar medidas de promoção da Saúde Psicológica e do bem-estar em contexto laboral, são estratégias basilares na construção de Locais de Trabalho Saudáveis e sustentáveis.
A Avaliação dos Riscos Psicossociais contribui para:
